Les conditions de vie au travail représentent un enjeu important pour les dirigeants et les salariés. Les dirigeants peuvent faire de la QVT un élément de valorisation de leur « marque employeur » et de leur attractivité. 
Pour les salariés, l’environnement professionnel représente un facteur de motivation et de performance, et la dégradation des conditions de vie au travail, un motif d’insatisfaction et de désengagement.

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